دانلود پایان نامه ارشد رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

 مطالعه ارتباط بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

قسمتی از متن پایان نامه :

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

مقدمه

در بخش اول این فصل علاوه بر ریشه­ی لغوی خستگی و مبانی نظری استعداد خستگی در کار، پژوهش‌های نظری و کاربردی مرتبط نیز آمده می باشد که روی هم رفته اطلاعات نسبتاً جامعی را در مورد این سازه‌ی محیطهای کاری فراهم می‌سازد.

دربخش دوم این فصل یک مفهوم روانشناختی نوظهور معرفی می گردد، اشتیاق شغلی که با سطح بالایی از انرژی ،فداکاری وشیفتگی حرفه ای در حین کار مشخص می گردد ،بطوریکه شخص به صورت سر خوشانه در فعالیت های کاری غرق می گردد(شوفلی و سالانوا،2007).

در بخش سوم این فصل،میل به ماندن در سازمان ومدلها ونظریه های آن مورد مطالعه قرار می گیرد.

ودر بخش چهارم پژوهش های انجام شده درمورد هر سه متغیر،چارچوب نظری پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش مطالعه می شوند.

2-1- بخش اول:استعداد خستگی شغلی

2-1-1- ریشه لغوی خستگی[1]

از زمان‌های دور (دوره­ی کلاسیک) در مورد خستگی مطالبی به جا مانده می باشد که تبیین مفصل آن به قرن چهارم میلادی برمی­گردد (هیلی[2]، 1984). امّا، تا اواسط قرن هجدهم میلادی تعریفی از واژه‌ی خستگی در زبان انگلیسی وجود نداشت و ریشه­ی آن هم مشخصاً معلوم نبود (هیلی، 1984؛کوهن،1976). محققان می‌گویند ریشه‌ی لغت خستگی بسته به اینکه معنای اصلی آن به جنبه‌های جسمی یا روحی تصریح کند، متفاوت می باشد. در میان معادل‌های واژه­ی خستگی جسمی می‌توان به لغات “دلگیر کننده[3]، “کسالت آورنده[4]“، “محزون[5]” تصریح نمود، در حالی که معادلهای روحی آن شامل واژه‌های”ملال آور[6]“،  “یکنواخت[7]” و واژه‌ی فرانسوی (Ennui)  می باشد (هیلی، 1984؛ کوهن، 1976؛ اوکانر[8]، 1967).

1-Etymology Boredom

2-Healy

[3]-Dreary

[4]– Weary

[5]– Doleful

[6]– Tedium

[7]– Monotony

[8]– O ُConnor

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

شناخت و توصیف وضعیت میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

2) شناخت و توصیف وضعیت استعداد خستگی شغلی وتحلیل ارتباط آن با اشتیاق شغلی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

2-1) شناخت و توصیف وضعیت مولفه های استعداد خستگی شغلی وتحلیل ارتباط آنها با اشتیاق شغلی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

3) شناخت و توصیف وضعیت اشتیاق شغلی وتحلیل ارتباط آن با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

3-1) شناخت و توصیف وضعیت مولفه های اشتیاق شغلی وتحلیل ارتباط آنها با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

4)شناخت وتوصیف ارتباط بین استعداد خستگی شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

4-1) شناخت و توصیف ارتباط بین مولفه های استعداد خستگی شغلی با  میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : مطالعه ارتباط بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان  با فرمت ورد